Wat is CAO 100?

CAO 100 is de Belgische collectieve arbeidsovereenkomst die werkgevers verplicht een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken binnen hun onderneming. De overeenkomst heeft als doel om problemen door alcohol- en druggebruik op de werkvloer bespreekbaar te maken, te voorkomen en tijdig aan te pakken.

Voor bedrijven is dit niet alleen belangrijk vanuit veiligheidsoogpunt, maar ook om productiviteit, welzijn en een gezonde werkcultuur te bevorderen.

Waarom is een CAO 100-beleid belangrijk?

Alcohol- en druggebruik kan een negatieve invloed hebben op:

  • Veiligheid op de werkvloer
  • Arbeidsprestaties
  • Concentratie en reactievermogen
  • Ziekteverzuim
  • Samenwerking tussen collega’s
  • Imago van de onderneming

Een duidelijk beleid helpt werkgevers en werknemers om risico’s te beperken en problemen in een vroeg stadium aan te pakken.

Zijn ondernemingen verplicht om een beleid te hebben?

Ja. elke Belgische privé-onderneming moet beschikken over een preventief alcohol- en drugsbeleid. CAO 100 voorziet hiervoor een gefaseerde aanpak.

Fase 1: Beleidsverklaring (verplicht)

De onderneming stelt een beleids- of intentieverklaring op met:

  • De visie van de onderneming
  • De doelstellingen van het beleid
  • De preventieve aanpak

Fase 2: Praktische uitwerking (optioneel maar aanbevolen)

Hierin worden concrete procedures opgenomen zoals:

  • Regels rond alcohol en drugs op het werk
  • Procedures bij vermoeden van intoxicatie
  • Begeleidings- en hulptrajecten
  • Mogelijke controles en testen

Mogen werknemers getest worden?

Ja, maar enkel onder strikte voorwaarden.

Wanneer de werkgever alcohol- of drugtesten wil gebruiken, moet dit vooraf duidelijk opgenomen zijn in het bedrijfsbeleid en het arbeidsreglement. De toepassing moet steeds gericht zijn op preventie en veiligheid.

Belangrijke voorwaarden:

  • Testen moeten proportioneel zijn.
  • Werknemers moeten vooraf geïnformeerd worden.
  • Resultaten mogen niet discriminerend gebruikt worden.
  • De privacy van werknemers moet gerespecteerd worden.
  • Testresultaten mogen niet zomaar opgeslagen worden als persoonsgegevens.

Welke testen zijn mogelijk?

Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kunnen onder andere volgende controles ingezet worden:

Alcoholtesten

  • Ademanalyse
  • Screeningstoestellen
  • Evidentiële alcoholtesters

Drugtesten

  • Speekseltesten
  • Observatie- en beoordelingsprocedures
  • Psychomotorische controles

De keuze van de test hangt af van het doel, de functie van de werknemer en de interne procedures van de onderneming.

Hoe kan Alcoline helpen?

Alcoline ondersteunt bedrijven bij de praktische uitvoering van hun CAO 100-beleid met:

✅ Professionele alcoholtesters
✅ Alcoholscreeners voor preventieve controles
✅ Drugtests voor de werkvloer
✅ Advies over passende testoplossingen
✅ Ondersteuning voor veiligheidsgevoelige functies
✅ Kalibratie- en onderhoudsservice

Onze oplossingen worden dagelijks gebruikt door bedrijven, logistieke ondernemingen, productiebedrijven, transporteurs en overheidsorganisaties.

Vraag vrijblijvend advies

Wilt u een nieuw CAO 100-beleid invoeren of uw bestaande procedures verbeteren?

Onze specialisten helpen u graag bij het kiezen van de juiste alcohol- en drugtestoplossingen voor uw sector. Neem contact met ons op via info@alcoline.be of bel ons op +32 3633 1535