Qu'est-ce que CAO 100 ?

La CAO 100 est la convention collective belge qui oblige les employeurs à mettre en place une politique de prévention de l'alcoolisme et de la toxicomanie au sein de leur entreprise. L'objectif de cette convention est de favoriser le dialogue sur les problèmes liés à la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail, de les prévenir et d'y remédier rapidement.

Pour les entreprises, c'est important non seulement du point de vue de la sécurité, mais aussi pour promouvoir la productivité, le bien-être et une culture de travail saine.

Pourquoi une police d'assurance CLA 100 est-elle importante ?

La consommation d'alcool et de drogues peut avoir un impact négatif sur :

  • La sécurité au travail
  • performance au travail
  • Concentration et temps de réaction
  • congé maladie
  • Collaboration entre collègues
  • Image de l'entreprise

Une politique claire aide les employeurs et les employés à atténuer les risques et à résoudre les problèmes dès leur apparition.

Les entreprises sont-elles tenues d'avoir une politique en la matière ?

Oui, toute entreprise privée belge doit se doter d'une politique de prévention en matière d'alcool et de drogues. La convention collective de travail n° 100 prévoit une mise en œuvre progressive.

Phase 1 : Énoncé de politique (obligatoire)

L'entreprise rédige une politique ou une lettre d'intention comprenant :

  • La vision de l'entreprise
  • Les objectifs de la politique
  • L'approche préventive

Phase 2 : Mise en œuvre pratique (facultative mais recommandée)

Cela inclut des procédures concrètes telles que :

  • Règles concernant l'alcool et les drogues au travail
  • Procédure à suivre en cas de suspicion d'intoxication
  • Programmes d'orientation et de soutien
  • Contrôles et tests possibles

Les employés sont-ils autorisés à se faire tester ?

Oui, mais seulement sous des conditions strictes.

Si l'employeur souhaite recourir à des tests d'alcoolémie ou de dépistage de drogues, cela doit être clairement stipulé au préalable dans la politique de l'entreprise et son règlement intérieur. L'application de ces tests doit toujours viser la prévention et la sécurité.

Conditions importantes :

  • Les tests doivent être proportionnels.
  • Les employés doivent être informés à l'avance.
  • Les résultats ne doivent pas être utilisés de manière discriminatoire.
  • Le respect de la vie privée des employés doit être respecté.
  • Les résultats des tests ne peuvent pas être simplement stockés comme des données personnelles.

Quels tests sont possibles ?

Selon la politique de l'entreprise, les contrôles suivants, entre autres, peuvent être mis en place :

Test d'alcoolémie

  • analyse de l'haleine
  • Dispositifs de dépistage
  • Testeurs d'alcoolémie évidents

Dépistage des drogues

  • Tests salivaires
  • procédures d'observation et d'évaluation
  • Contrôles psychomoteurs

Le choix du test dépend de l'objectif, du poste occupé par l'employé et des procédures internes de l'entreprise.

Comment Alcoline peut-il vous aider ?

Alcoline accompagne les entreprises dans la mise en œuvre concrète de leur politique CAO 100 grâce à :

✅ Testeurs d'alcool professionnels
✅ Testeurs d'alcoolémie pour les contrôles préventifs
✅ Tests de dépistage de drogues en milieu de travail
✅ Conseils sur les solutions de test appropriées
✅ Prise en charge des fonctions sensibles à la sécurité
✅ Service d'étalonnage et de maintenance

Nos solutions sont utilisées quotidiennement par des entreprises, des sociétés de logistique, des entreprises manufacturières, des transporteurs et des organismes gouvernementaux.

Demandez des conseils sans engagement

Souhaiteriez-vous mettre en place une nouvelle politique CAO 100 ou améliorer vos procédures existantes ?

Nos spécialistes sont à votre disposition pour vous aider à choisir les solutions de dépistage d'alcool et de drogues les mieux adaptées à votre secteur. Contactez -nous par courriel à info@alcoline.be ou par téléphone au +32 3633 1535.