Was ist CAO 100?

Der belgische Tarifvertrag CAO 100 verpflichtet Arbeitgeber zur Entwicklung einer präventiven Alkohol- und Drogenpolitik im Unternehmen. Ziel des Vertrags ist es, Probleme im Zusammenhang mit Alkohol- und Drogenkonsum am Arbeitsplatz offen anzusprechen, ihnen vorzubeugen und sie zeitnah anzugehen.

Für Unternehmen ist dies nicht nur aus Sicherheitsgründen wichtig, sondern auch zur Förderung von Produktivität, Wohlbefinden und einer gesunden Arbeitskultur.

Warum ist eine CLA-100-Police wichtig?

Alkohol- und Drogenkonsum kann sich negativ auswirken auf:

  • Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Arbeitsleistung
  • Konzentration und Reaktionszeit
  • Ziekteverzuim
  • Zusammenarbeit zwischen Kollegen
  • Firmenbild

Eine klare Richtlinie hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Risiken zu minimieren und Probleme frühzeitig anzugehen.

Sind Unternehmen verpflichtet, eine entsprechende Richtlinie zu haben?

Ja, jedes belgische Privatunternehmen muss eine präventive Alkohol- und Drogenpolitik haben. Der Tarifvertrag 100 sieht hierfür ein stufenweises Vorgehen vor.

Phase 1: Grundsatzerklärung (obligatorisch)

Das Unternehmen erstellt eine Richtlinie oder eine Absichtserklärung mit folgendem Inhalt:

  • Die Vision des Unternehmens
  • Die Ziele der Politik
  • Der präventive Ansatz

Phase 2: Praktische Umsetzung (optional, aber empfohlen)

Dies umfasst konkrete Verfahren wie beispielsweise:

  • Regeln bezüglich Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
  • Vorgehensweise bei Verdacht auf Vergiftung
  • Beratungs- und Unterstützungsprogramme
  • Mögliche Prüfungen und Tests

Dürfen sich Mitarbeiter testen lassen?

Ja, aber nur unter strengen Bedingungen.

Wenn der Arbeitgeber Alkohol- oder Drogentests durchführen möchte, muss dies im Voraus in den Unternehmensrichtlinien und den Arbeitsbestimmungen klar festgelegt werden. Die Anwendung muss stets der Prävention und der Sicherheit dienen.

Wichtige Voraussetzungen:

  • Die Tests müssen verhältnismäßig sein.
  • Die Mitarbeiter müssen im Voraus informiert werden.
  • Die Ergebnisse dürfen nicht diskriminierend verwendet werden.
  • Die Privatsphäre der Mitarbeiter muss respektiert werden.
  • Testergebnisse dürfen nicht einfach als personenbezogene Daten gespeichert werden.

Welche Tests sind möglich?

Je nach Unternehmensrichtlinie können unter anderem folgende Kontrollmaßnahmen eingesetzt werden:

Alkoholtest

  • Atemanalyse
  • Screening-Geräte
  • Offensichtliche Alkoholtester

Drogentest

  • Speicheltests
  • Beobachtungs- und Beurteilungsverfahren
  • Psychomotorische Steuerung

Die Wahl des Tests hängt vom Zweck, der Position des Mitarbeiters und den internen Verfahren des Unternehmens ab.

Wie kann Alcoline helfen?

Alcoline unterstützt Unternehmen bei der praktischen Umsetzung ihrer CAO-100-Richtlinie durch:

✅ Professionelle Alkoholtester
✅ Alkoholtests zur Vorsorge
✅ Drogentests am Arbeitsplatz
✅ Beratung zu geeigneten Testlösungen
✅ Unterstützung für sicherheitsrelevante Funktionen
✅ Kalibrierungs- und Wartungsservice

Unsere Lösungen werden täglich von Unternehmen, Logistikunternehmen, Produktionsbetrieben, Transportunternehmen und Regierungsorganisationen eingesetzt.

Lassen Sie sich unverbindlich beraten.

Möchten Sie eine neue CAO-100-Richtlinie einführen oder Ihre bestehenden Verfahren verbessern?

Unsere Experten unterstützen Sie gerne bei der Auswahl der passenden Alkohol- und Drogenanalyselösungen für Ihre Branche. Kontaktieren Sie uns per E-Mail unter info@alcoline.be oder telefonisch unter +32 3633 1535.